《纽约时报》发表评论：黄仁勋因何跌落神坛？傲慢与自负。他费了很大力气掩盖自己的傲慢。英伟达内部有一种难以打破的缄默文化，这让黄仁勋得以得以肆无忌惮地展现自己最糟糕的一面。事实上，黄仁勋几乎不能容忍异议，也几乎没有开放讨论的能力。他的陨落是关干男性如何因鲁莽自负而自取灭亡的故事。 但现实是，黄仁勋下台后，英伟达内部炸锅，有人在英伟达总部门口放了鲜花和蜡烛，还有员工在大楼门口哭。员工集体逼宫董事会「把老黄请回来」，97%的员工希望黄仁勋留任，“我们都是人，都会犯错”“他需要第二次机会”。马斯克表示：让老黄复职的请愿中，自己也签名了。 媒体说，黄仁勋在公司的人缘确实挺好，没有任何员工发言是支持他辞职的，相反，有1600多条评论支持「希望董事会在完成调查之后再做决定」的建议，还有高赞评论表示「如果美国辜负了这个助它建设未来的人，那么这个世界就不配拥有黄仁勋。」 为什么会这样？因为过去十年，英伟达的员工身家跟着黄仁勋一起起飞。 期权、RSU、股票账户里的zeroes后面多出的几个零，全系在“老黄还在”这四个字上。 这个公司有多依赖他？ 60名高管，直接向他一人汇报，无COO，无总裁，无公开接班人； 台积电产能、HBM锁单、亚洲车厂/云厂/代工厂的私交，全是他个人信用背书； CUDA战略、GTC叙事、白宫游说、国会沟通，他一手包揽。 换个了白人CFO，只能算账。 张忠谋和懂王的门，她敲得开吗？ 只有黄仁勋在，英伟达的员工才敢相信能打胜仗，持股不卖，供应商才敢锁下产能，优先供货。 也只有黄仁勋，才能举着显卡对全世界说：“the more you buy, the more you save”。 特别
